W chwili obecnej dotyczy to wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za maksymalnie trzy miesiące: marzec, kwiecień i maj 2020 roku. Skorzystanie ze zwolnienia nie wyłącza obowiązku terminowego złożenia druku ZUS DRA. Składki, z których opłacenia zwolniono płatnika, zostają pokryte z budżetu państwa.

Wynosi 2080 zł i przysługuje samozatrudnionemu, którego przychód uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

W wypadku pracodawców zatrudniających od 1 do 9 pracowników z dofinansowania można pokryć maksymalnie 50% wynagrodzenia (do wysokości 1300 zł). Wnioski rozpoznaje Wojewódzki Urząd Pracy.

15 681 zł, która stanowi 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 roku.

Wymiar czasu pracy stanowi element umowy o pracę i jego zmiana powoduje konieczność zmiany umowy o pracę. Obniżenie wymiaru czasu pracy może nastąpić maksymalnie do 1/2 etatu.

W wysokości do 5 000 zł na okres najbliższych 12 miesięcy na bieżącą spłatę zobowiązań w ramach prowadzonej działalności. Przy utrzymaniu stanu zatrudnienia z dnia 29 lutego 2020 roku przez okres 3 miesięcy będzie można starać się o jej umorzenie wraz z należnymi odsetkami. W innym wypadku spłata powinna nastąpić po upływie roku z oprocentowaniem 0,0525%.

Nie, potrzeba do tego zaświadczenia z sanepidu. Jeśli sanepid zdecyduje o skróceniu lub zwolnieniu nas z kwarantanny (gdy wykonano nam badanie na obecność koronawirusa i dało ono wynik negatywny), powinniśmy poinformować o tym pracodawcę albo ZUS.

Podstawą do wypłaty zasiłku jest decyzja o objęciu nas kwarantanną otrzymana na granicy i oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. Oświadczenie należy złożyć w terminie do trzech dni roboczych od zakończenia kwarantanny. Osoby, którym zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, mogą złożyć oświadczenie elektronicznie – za pośrednictwem portalu PUEZUS. Można je złożyć przy wykorzystaniu wniosku ZAS-53. Wniosek o zasiłek chorobowy”. Do wniosku należy dołączyć skan lub zdjęcie podpisanego oświadczenia.

Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop bezpłatny. To pracownik może złożyć takie wniosek, a pracodawca może lub nie, go zaakceptować. Pracodawca nie może nikogo wysłać na urlop (za wyjątkiem urlopu zaległego za poprzedni rok).

Zmiana godzin jest decyzją pracodawcy w związku z tym za czas w którym pracownicy byli gotowi do podjęcia pracy, ale nie mogli jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie postojowe płatne w całości jeśli w umowie jest stawka godzinowa lub miesięczna (art. 81 kp).

W przypadku zastosowania zapisów specustawy, do wprowadzenia tymczasowych zmian potrzebne jest jedynie porozumienie pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. Pracodawca nie musi wtedy podpisywać aneksów z każdym pracownikiem.

Taka sytuacja możliwa jest tylko, jeśli w zakładzie pracy doszło do zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi (art. 23 par. 1a kodeksu pracy). Obniżony etat będzie przysługiwał za czas po powrocie z zasiłku.

W czasie pobierania zasiłku pracodawca nie może tego zrobić (art. 41 kp).

Podczas przebywania na zasiłku opiekuńczym pracodawca nie może tego zrobić.

Pracodawca musi płacić wynagrodzenie za czas wypowiedzenia oraz odprawę. Nie ma tutaj żadnego zwolnienia z tego obowiązku.

Pracownika jest chroniona z mocy prawa przed wypowiedzeniem. Należy jednak złożyć u pracodawcy stosowny wniosek z informacją oraz kopią zaświadczenie lekarskiego. W związku z tym pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie.

W każdej chwili pracodawca może odwołać z postoju i w uzasadnionych przypadkach wręczyć wypowiedzenie umowy.

Nie trzeba podejmować żadnej czynności, by uzyskać postojowe, gdyż ono należy się z mocy prawa (art. 81 kp). Warto jednak mieć dowód (choćby email lub sms) świadczący o gotowości do podjęcia pracy oraz informacji od pracodawcy, że nie ma pracy. Jeśli pracodawca nie zapłaci, wtedy pozostaje inspekcja pracy lub sąd pracy.

Zgodnie z zapisami specustawy, w czasie epidemii kontrolne lub wstępne badanie lekarskie będzie mógł przeprowadzić i wydać zaświadczenie dowolny lekarz. Po zniesieniu stanu epidemii, pracownik będzie miał 30 dni na wykonanie właściwego badania.

Tak, przysługuje wynagrodzenie postojowe płatne 100%, jeśli w umowie określona jest stawka godzinowa lub miesięczna. Jeśli takiej stawki nie ma (praca na akord lub prowizję) przysługuje 60% wynagrodzenia, nie mniej niż najniższa krajowa.

Pracodawca mógłby zwolnić pracownicę jedynie w momencie likwidacji zakładu pracy bądź upadłości. Jeśli to nie nastąpi, jest dalej pracownikiem, aż do końca urlopu macierzyńskiego.